企业文化

企业文化建设与企业管理相互融合。加强企业文化建设并不是要抛开制度管理。没有较完善的规章制度，企业就无法进行有效的生产和经营活动。但不论规章制度多么完善，也不可能包罗企业的一切活动，更不能从根本上规范每一个职工的行为意识。而企业文化则是一种无形的约束力，能够达到增强企业内聚力、加强职工自我控制、激励职工工作激情、提高生产效率的作用，有助于提高企业对环境的适应能力，有利于改善人际关系，有利于树立企业形象，扩大企业影响。所以，通过文化对管理的先导作用，可实现职工与企业的共同目标，使企业不断提高品位，提升企业在市场中的竞争力。

我们骄傲于选择富有激情和梦想的事业，去一步步见证和分享职业生涯的孕育、懵懂、传播、足迹、飞翔，让优秀成为一种习惯！秉承大业人如水一样无争、无惧、坚韧的品牌性格和豪迈胸怀。